在深入學習實踐科學發展觀活動第二階段工作中，大學黨委對醫院領導班子進行了換屆調整。5月21日下午2：00，年輕富有朝氣的我院新一屆領導班子七人，肩負著大學黨委和廣大職工的期望與信任走上管理崗位。
        當新班子宣布會結束后，下午3：30醫院黨委書記李澎濤、院長王耀獻、分管后勤的副院長王成祥即主持召開了醫院安全穩定工作會。強調在班子交接期間，醫療、后勤等部門各盡其責，確保醫院安全穩定過渡。次日早8：00，三位院領導在相關職能部門的陪同下，對醫院后勤各部門進行了實地的檢查，確保安全穩定工作萬無一失，為正常醫療秩序創造良好的條件。
        在班子宣布會的當天晚7：00，醫院新領導班子召開了第一次黨政聯席會，對工作進行了分工。同時，王耀獻院長對新一屆班子成員提出了十點要求：懷感恩之心，報答醫院；求同存異，明確醫院發展的共同目標；認清形勢，自加壓力，積極工作；安全第一，實現平穩過渡；轉換角色，盡快適應新的工作；做好調研，摸清家底；新班子要有新作風，廉潔自律起表率作用；建章立制，不斷創新；相互補臺，解決問題辦實事；加強班子建設，提高執政能力。
        新領導班子成員非常坦誠地達成共識，要高效務實地緊緊依靠廣大職工開展好各項工作。半個月來，各位領導根據各自的分工，深入基層對群眾關心的熱點、難點問題進行了認真的調研，分別輕重緩急，邊學邊改，醫院的工作秩序呈現出務實克困，穩步發展的新局面。
        一、加強班子作風建設，建章立制，提升管理能力
        新一屆領導班子上任后，先后召開了五次會議，制定出黨務工作會議制度、行政會議制度、行政請假制度，明確議事規則。要求班子成員正確處理好管理與業務的關系問題，集中精力干好管理工作。在6月9日黨委中心理論組學習中，李澎濤書記又為班子成員做了《修養型的干部》主題發言。從品格、思想、處事、廉潔、情趣五方面暢談了干部的修養，要求大家堅定信念，在思想上樹立防線，抵制各種腐敗的誘惑，廉潔從政，心中裝有百姓，和諧共事，互相扶持，相互補臺，保持良好的工作情緒，踏踏實實做事，虛心聽取群眾意見，為職工辦實事，在群眾心目中樹立有朝氣、務實、和諧、團結的新班子形象。
        二、促進安全穩定，創建平安醫療環境
        根據市衛生局關于安全生產的三項行動，醫院召開專題會認真進行部署，成立了醫院生產安全、醫療安全、教學安全領導小組，并結合醫院特點就醫療安全、教學安全、毒麻藥品安全、經濟安全、網絡安全等工作進行了布置，要求自查自糾，強化管理，夯實基礎。各部門層層把關，責任到人，試行拉網式檢查，對重大安全隱患，盡快清除。切實為醫教研工作做好保障，以良好的狀態迎接建國60周年。
        三、財務后勤查漏補缺，開展增收節支活動
        班子成員圍繞“破解難題，和諧發展，突出特色，創建一流”工作思路，針對群眾反映的資源浪費及財務管理存在的問題，認真梳理，摸清家底，堵塞漏洞，決定6月—10月開展一次深入廣泛的以“反浪費、堵漏洞、降成本、增效益”為主題的增收節支活動。成立增收節支領導小組，動員全體職工群策群力，開展以“管理提效，增收節支，節能降耗”為主題的合理化建議周活動，為醫院的可持續發展做出自己應有的貢獻。
        四、改善醫院環境，方便患者就醫。
        針對廣大職工和患者強烈反映的掛號排長隊的現象，將門診大廳東側的兩個收費窗口在每天上午9點前作為臨時掛號窗口，以縮短病人掛號等候時間。同時計劃建立藥學服務中心，將門診中西藥房整體搬遷到現已收回的國醫堂小樓，加快為患者配藥速度，縮短患者等候時間。同時，增大門診空間，改善門診就診環境。
就職工反映的院內亂停車的問題，醫院決定職工駕駛的車輛一律停在生活區，將生活區內廢棄的花池子拆除，擴大停車的范圍。從而增加門診停車位置，方便患者車輛停泊。
        五、加強基層黨、團、工會組織建設，調動職工工作積極性。
        召開了總支書記、支部書記及工會分會主席會議，總結了科學發展觀第二階段的工作。李澎濤書記圍繞以“反映基層問題，關心醫院發展，解決一般矛盾，創建和諧環境”為主題的講話，同時提出黨團組織要加強對青年骨干醫、護、管理人員的思想引導，和工作、生活的關心以及黨團員奉獻精神的教育，活動形式多樣化，如要求各基層組織要主動承擔起反映群眾意見，傳達黨委決策的核心紐帶任務，在創建和諧醫院的工作中，積極發揮戰斗堡壘作用，關心群眾，為群眾辦實事，同時對各級干部工作進行監督，促進醫院廉政建設。
        六、積極部署甲型H1N1流感的防控工作。
        為提高醫院應對甲型H1N1流感的能力，有效預防及時控制和消除甲型H1N1流感對醫院、患者的危害和影響。根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等有關規定，醫院成立了防控甲型H1N1流感領導小組并制定出應急預案，組建了應急系統，并對全員進行防控甲型H1N1流感知識的培訓及考試。組織醫務人員進行了防控演練，提高了全院職工對甲型H1N1流感的防控意識，特別是6月5日當一位從加拿大疫區來的發熱患者來院就醫時，醫務人員能有條不紊地按防控流程將該患者順利轉到地壇醫院就診，受到東城區CDC的好評。
        七、積極部署教學、科研基地建設工作，增強醫院綜合實力。
        啟動了“國家級中醫學實驗教學示范中心”建設工作，成立了領導小組，將工作進行了分工，落實了具體負責人，并制定了分步實施計劃，全力以赴將此項工作完成好。以積極地態度和完善的組織形式，搞好心血管科介入治療技術驗收和臨床藥理基地評估工作，并籍此工作，推動醫院高水平科研醫療的協調機制建設。
        八、關心離退休職工生活，促進和諧與進步。
        針對醫院離、退休老干部和退休職工多，以及子女在醫院工作人數較多的現狀，聽取他（她）們的心聲，了解他們的需求和生活，吸納他（她）們的諫議，為今后管理制度的完善提供本底資料也成為重要工作內容之一。院黨委書記、副書記深入離休和退休老干部支部活動中，廣泛聽取意見，并將醫院近期與遠期的整改工作思路作了交流。老同志們對醫院發展的關心和支持熱情十分高漲，提出了大量的問題和改進建議，增進了對新領導班子的了解，對于下階段醫院改革措施的制定和和諧發展具有重要的指導意義。
根據大學黨委下發的《關于在全校黨員中開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》的精神和工作要求，新一屆領導班子深入群眾，廣泛開展調查研究，采取多種方式廣泛征求意見，深入查找貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因，修改完善了《學習實踐科學發展觀分析檢查報告》。6月8日下午召開了由職能科、處級干部，科主任、護士長、支部書記，離退休干部代表，民主黨派負責人等相關人員參加的測評會。會上李澎濤書記宣讀了分析檢查報告，參會人員進行了書面測評。發放測評卷94份，收回86份，總滿意率達到98.84％。報告中理清了工作思路，進一步明確了工作方向，為下一階段工作奠定了堅實的基礎。  
        面對千頭萬緒的工作局面，新一屆領導班子決心在大學黨委的正確領導下，依靠全院廣大職工的支持與信任，迎難而上，不辱使命，堅持以科學發展觀為指導，進一步理清發展思路，明確醫院的定位和發展舉措，解決群眾關心的熱點和難點問題，加快醫院發展的步伐，再創醫院輝煌！